Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
All’interno della presente sottosezione non sono applicabili in ambito scolastico oneri di pubblicazione.
PIANO DELLA PERFORMANCE
All’interno della presente sottosezione non sono applicabili in ambito scolastico oneri di pubblicazione.
RELAZIONE SULLA PERFORMANCE
All’interno della presente sottosezione non sono applicabili in ambito scolastico oneri di pubblicazione.
AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI
- Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati.
- Ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
DATI RELATIVI AI PREMI
- Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio.
- Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi.
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.